Наша команда
Познакомьтесь с нашей командой юристов.
Энес Эрдоган специализируется на исполнительном и банкротном праве, трудовом праве, страховом и обязательственном праве. Он консультирует по трудовым спорам, готовит и проверяет коммерческие договоры, ведёт страховые требования и споры, а также занимается взысканием задолженности в исполнительном производстве.
Опыт и профессиональный путь
- Стамбульский университет, юридический факультет — 2018
- Член Стамбульской коллегии адвокатов — 2019
- Языки: турецкий и английский
Энес Эрдоган — адвокат ER&GUN&ER Law Firm, член Стамбульской коллегии адвокатов, регистрационный номер 68266. Основные направления практики: исполнительное производство и банкротство, трудовые споры, страховое и обязательственное право, договорная работа для иностранных компаний и физических лиц.
Исполнительное производство и взыскание задолженности
Взыскание в Турции ведётся через органы исполнительного производства (İcra Müdürlüğü) и исполнительные суды, и результат здесь определяется подготовкой, а не настойчивостью. До возбуждения производства оценивается основание требования — договор, счёт, вексель, судебное или арбитражное решение, — проверяется надлежащее уведомление должника и рассчитываются сроки на возражение, поскольку пропуск процессуальных этапов обнуляет усилия на любой последующей стадии. Отдельно оценивается фактическая исполнимость: наличие у должника имущества, обременений и конкурирующих взысканий определяет, имеет ли производство экономический смысл.
Для иностранного кредитора добавляется слой трансграничности: если требование опирается на иностранное судебное или арбитражное решение, перед исполнением требуется признание этого решения в турецком порядке. Практика может отличаться в зависимости от органа и года, поэтому маршрут — прямое производство, судебное взыскание либо признание с последующим исполнением — выбирается по документам, имеющимся на руках, а не по общему правилу.
Трудовые споры
Трудовые дела ведутся с обеих сторон отношений: как для иностранных работников в Турции, так и для компаний-работодателей. Типичные предметы спора — расторжение договора и его основания, выходное пособие и компенсация за уведомление, неоплаченные переработки и отпускные, а также споры о статусе при отсутствии оформленного трудового договора. Турецкое трудовое законодательство содержит обязательный досудебный этап примирения по значительной части требований, и корректное прохождение этого этапа влияет на дальнейшую судьбу иска.
Для иностранных работников трудовой спор нередко переплетается со статусом пребывания: разрешение на работу привязано к работодателю, и прекращение отношений отражается на миграционном положении. Такие дела ведутся с учётом обоих контуров одновременно; общая карта миграционных оснований разобрана в руководстве по видам на жительство.
Страховое и договорное право
Страховые дела охватывают отказы в выплате, споры о размере возмещения и вопросы толкования условий полиса — в том числе по обязательному страхованию, которое сопровождает владение недвижимостью и транспортом в Турции. Практическая работа начинается с полиса и переписки со страховщиком: значительная часть отказов опирается на формальные основания, которые устраняются документально, без судебного разбирательства.
Договорная практика включает подготовку и проверку коммерческих договоров, соглашений с подрядчиками и поставщиками, а также предварительных договоров по сделкам с недвижимостью. Для иностранного клиента ключевыми становятся три условия, которые в шаблонных текстах обычно отсутствуют: точный график платежей и валюта расчётов, механизм на случай невозможности регистрации или получения разрешения по независящим от сторон причинам, и порядок разрешения споров с учётом реальной исполнимости будущего решения.
Образование и коллегия
Окончил юридический факультет Стамбульского университета (2018). Член Стамбульской коллегии адвокатов с 2019 года, регистрационный номер 68266. Рабочие языки — турецкий и английский; переписка с русскоязычными клиентами фирмы ведётся на русском языке, процессуальные документы при необходимости сопровождаются заверенным переводом.
Как начать работу по делу
Для первичной оценки требуются документы, а не описание: договор или полис, переписка сторон, платёжные подтверждения, а по трудовым делам — расчётные листы и документы о прекращении отношений. По итогам анализа клиент получает оценку перспективы, перечень недостающих доказательств и календарь процессуальных сроков. Поручение оформляется письменным договором; сторонние расходы подтверждаются официальными документами.
Связаться с ER&GUN&ER Law Firm
