Открыть компанию в Турции иностранцу проще, чем принято думать, и сложнее, чем обещает реклама. Закон о прямых иностранных инвестициях даёт национальный режим: сто процентов долей может держать иностранное лицо, турецкий партнёр не нужен, директор-иностранец допустим. Сама регистрация через центральную систему MERSİS при готовом файле занимает считанные дни. Настоящие развилки лежат в другом: правильный выбор между Ltd и A.Ş., апостильная цепочка без разрывов, банковский счёт — главная практическая боль учредителей с российским паспортом — и трезвое понимание того, чего компания не даёт: ни вида на жительство, ни права работать она автоматически не приносит. ER&GUN&ER Law Firm (Стамбул, Маслак) ведёт регистрации для русскоязычных учредителей от структуры до работающего счёта; ниже — карта процесса с цифрами, сверенными на дату написания.

Что турецкая компания даёт — и чего не даёт

Даёт она три вещи. Юридическое присутствие: турецкое юрлицо заключает контракты с местными и региональными контрагентами, арендует, нанимает, участвует в тендерах и получает платежи там, где иностранной компании двери закрыты или дороги. Налоговую позицию: прибыль облагается в Турции по корпоративным правилам, а российско-турецкое соглашение об избежании двойного налогообложения действует и координирует налогообложение между двумя странами. И инфраструктуру: банковские счета, e-fatura, наём персонала с социальным страхованием. Не даёт она двух вещей, на которых строится половина рекламных обещаний: регистрация компании не создаёт ни вида на жительство — это отдельная процедура миграционной службы со своими основаниями, — ни права самому работать в собственной фирме: активная работа учредителя требует разрешения на работу с собственными жёсткими критериями, о которых ниже. Связка статусов подробно описана на странице гражданства и миграции — принцип один: корпоративный и миграционный треки планируются вместе, но живут раздельно.

Ltd или A.Ş.: выбор формы с цифрами 2026 года

Для малого и среднего бизнеса стандартный выбор — limited şirket (аналог ООО): минимальный капитал 50.000 лир, блокировать деньги в банке до регистрации не нужно, внести капитал можно в течение двадцати четырёх месяцев после неё. Цена этой простоты — жёсткие доли: передача доли в Ltd требует нотариальной формы, решения собрания и записи в реестре, у участников есть преимущественное право, и каждый вход нового партнёра — процедурное событие. Anonim şirket (акционерное общество) стоит дороже на входе — капитал от 250.000 лир, из которых не менее четверти блокируется на банковском счёте до регистрации, остальное вносится в те же двадцать четыре месяца, — но акции передаются без нотариуса, что делает A.Ş. естественной формой для инвестиционных раундов, опционов и выхода. Филиал иностранной компании и представительство закрывают узкие задачи — присутствие без отдельного юрлица и неторговую координацию. И календарное предупреждение владельцам старых турецких компаний: фирмы, созданные до 2024 года с прежними капиталами, обязаны докапитализироваться до новых минимумов к 31 декабря 2026 года — не успевшие считаются распущенными в силу закона, и этот дедлайн уже на горизонте.

Документы и апостильная цепочка

Регистрацию задерживает не реестр, а верхняя часть цепочки — документы из-за рубежа. Учредителю-физлицу нужны паспорт с присяжным переводом и потенциальный налоговый номер (potansiyel vergi numarası) — идентификатор, который налоговая выдаёт иностранцу до всякой компании и без которого не работает ни один следующий шаг. Учредителю-юрлицу — апостилированная выписка о действующем статусе, решение органа управления об инвестиции и назначении представителя, при запросе — устав; всё с переводом, выполненным присяжным переводчиком в Турции: перевод, сделанный дома, палаты не принимают. Личный приезд не обязателен — регистрация проводится по доверенности, оформленной у местного нотариуса с апостилем или в турецком консульстве. С полным файлом запись в MERSİS и визит в торговую палату укладываются в один-три рабочих дня; каждый разрыв цепочки — просроченная выписка, перевод не того образца, доверенность без нужного полномочия — стоит недель переписки.

Банковский счёт: честно о главной боли

Самый частый вопрос русскоязычных учредителей — не про устав, а про банк, и честный ответ таков: открытие корпоративного счёта — это отдельный этап со своей логикой, где решает не закон, а комплаенс конкретного банка. Для A.Ş. блокировочный счёт под четверть капитала открывается ещё до регистрации; операционный счёт — после, и именно здесь паспорт подсанкционной юрисдикции включает усиленную проверку: банк смотрит на вид деятельности, реальность офиса, происхождение средств, наличие у директора икамета и турецкого цифрового следа — и вправе отказать без объяснений. Мы готовим банковское досье как самостоятельную работу — структура владения, описание бизнес-модели, подтверждение источника капитала — и трезво выбираем банки под профиль клиента вместо веерной подачи, которая портит историю. Маршрут самих денег — как капитал физически доходит из России в Турцию через ограничения обеих сторон — мы разобрали в отдельном руководстве: платёж и комплаенс планируются до подписания устава, а не после.

Налоги и учёт: цифры до старта

Базовая арифметика турецкой компании выглядит так: налог на прибыль — двадцать пять процентов; общая ставка НДС — двадцать процентов с пониженными ставками для отдельных категорий; дивиденды за рубеж — пятнадцать процентов у источника, причём российско-турецкое налоговое соглашение, как правило, снижает ставку до десяти — применение льготы проверяется на дату выплаты по статусу получателя. Авансовый налог на прибыль декларируется поквартально, годовая декларация подаётся весной за прошлый год. Практическая часть, которую недооценивают: с первого дня компании нужен лицензированный бухгалтер (SMMM) — ежемесячные декларации по НДС и удержаниям, электронные счета и книги, взносы SGK по каждому сотруднику не оставляют варианта «посчитаем сами», а компания с любым иностранным участием ежегодно отчитывается в системе E-TUYS об учредителях и капитале. Бюджет на учёт — обязательная строка бизнес-плана, а не опция.

Работать в своей компании: разрешение и его цена

Здесь разбивается главный миф: «открою фирму — буду законно работать». Учредитель, который реально управляет и работает в Турции, обязан получить разрешение на работу, и критерии для компании-работодателя жёсткие: оплаченный капитал от пятисот тысяч лир, доля иностранного партнёра — не менее того же порога, а начиная с седьмого месяца действия первого разрешения компания обязана ежемесячно держать в штате не менее пяти турецких сотрудников — само первое разрешение выдаётся с отметкой именно под это условие. Зарплата иностранца при этом не может декларироваться на уровне минимальной — по позициям действуют кратные коэффициенты. Есть и маршрут для серьёзного капитала, о котором молчит большинство обзоров: иностранному партнёру с долей от ста тысяч долларов США критерии занятости и финансовой достаточности не применяются. Важно и то, что сами критерии — живой документ: их перекраивали даже летом 2026 года, поэтому мы сверяем условия на дату подачи, а не пересказываем прошлогодние таблицы. Пассивный участник, живущий за рубежом и приезжающий на собрания, — отдельный, более мягкий сценарий.

Как мы ведём регистрацию

Наша последовательность отработана и намеренно скучна: согласование структуры и устава — включая положения о передаче долей, которые дороже всего править потом; налоговые номера учредителей; для A.Ş. — блокировочный счёт; запись в MERSİS и регистрация в палате; активация налогового файла и работодательского файла SGK; подписной циркуляр у нотариуса; банковское досье и открытие операционного счёта; первичная постановка учёта с бухгалтером и регистрация в E-TUYS. Дистанционный формат — норма: доверенность закрывает все шаги, кроме тех редких банковских процедур, где конкретный банк настаивает на личном визите, и об этом мы предупреждаем заранее, а не в процессе. После старта корпоративная жизнь продолжается — контракты с контрагентами, собрания, изменения устава, — и коммерческий слой этой работы мы описали на странице коммерческих договоров. Условия работы фиксируются соглашением до первого шага: этапы, вознаграждение, государственные и нотариальные платежи — по официальным подтверждениям, коммуникация — на русском.

Вопросы и ответы

1. Может ли иностранец владеть турецкой компанией на сто процентов? Да — национальный режим допускает полное иностранное владение и иностранного директора без требования турецкого партнёра. Отраслевые исключения с лицензиями существуют в банковской сфере, страховании, вещании и энергетике, но обычной торговли и услуг они не касаются.
2. Какой минимальный капитал в 2026 году? Для Ltd — 50.000 лир без предварительной блокировки и с оплатой в течение двадцати четырёх месяцев; для A.Ş. — 250.000 лир, из которых минимум четверть блокируется в банке до регистрации. Компании, созданные до 2024 года со старыми капиталами, обязаны докапитализироваться к 31 декабря 2026 года.
3. Даёт ли компания вид на жительство или право работать? Нет — ни того ни другого автоматически. ВНЖ оформляется отдельной процедурой миграционной службы, а активная работа учредителя в собственной фирме требует разрешения на работу с самостоятельными критериями.
4. Можно ли зарегистрировать компанию, не приезжая в Турцию? Да — по доверенности, оформленной у местного нотариуса с апостилем или в турецком консульстве, с присяжным переводом документов уже в Турции. Единственный этап, где банк может настоять на личном присутствии, — открытие операционного счёта.
5. Почему банк может отказать компании в счёте? Комплаенс оценивает вид деятельности, реальность офиса, происхождение капитала и профиль учредителей — для владельцев российских паспортов проверка усиленная, и отказ без объяснения причин возможен. Подготовленное банковское досье и точный выбор банка под профиль повышают проходимость больше, чем веерная подача.
6. Какие налоги платит турецкая компания? Налог на прибыль — двадцать пять процентов, общая ставка НДС — двадцать, дивиденды за рубеж — пятнадцать у источника с обычным снижением до десяти по российско-турецкому налоговому соглашению. Плюс ежемесячная отчётность через лицензированного бухгалтера и ежегодный отчёт E-TUYS.
7. Как учредителю получить разрешение на работу? Базовые критерии: оплаченный капитал и доля партнёра от пятисот тысяч лир каждая, а с седьмого месяца — не менее пяти турецких сотрудников в штате ежемесячно. Партнёр с долей от ста тысяч долларов США от критериев занятости и финансовой достаточности освобождён.

Материал подготовлен адвокатом Мирканом Гюнаем Топчу (Av. Mirkan Günay Topcu), управляющим партнёром ER&GUN&ER Law Firm (Стамбул, Маслак). Член Коллегии адвокатов Стамбула, рег. № 67874. Фирма консультирует иностранных граждан и компании по вопросам недвижимости, гражданства, корпоративного и миграционного права Турции.

Практика может отличаться в зависимости от органа и года.